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Referenzen

Was Kundinnen und Kunden über die Zusammenarbeit sagen – und was dabei herausgekommen ist. Alle gezeigten Inhalte sind Platzhalter, echte Freigaben folgen.

Das sagen meine Kunden

„Harald hat uns geholfen, aus einer langen Wunschliste drei Maßnahmen zu machen, die wir tatsächlich umsetzen konnten.“
Name der Person
Name der Person Funktion, Unternehmen
„Die Rückmeldungen aus der Mitarbeiterbefragung waren unbequem – und genau deshalb hilfreich. Wir wissen jetzt, woran wir arbeiten.“
Name der Person
Name der Person Funktion, Unternehmen
„Im Coaching ist mir klar geworden, dass es nicht am Team lag, sondern an meiner eigenen Erwartungshaltung.“
Name der Person
Name der Person Funktion, Unternehmen

Praxisbeispiele

Produktionsbetrieb, 120 Mitarbeitende

Ausgangslage
Hohe Fluktuation in den ersten zwölf Monaten.
Vorgehen
Interviews mit Neueintritten, überarbeitetes Onboarding, Patenmodell.
Ergebnis
Fluktuation im ersten Jahr deutlich gesunken, Einarbeitung verkürzt.

Handelsunternehmen, 60 Mitarbeitende

Ausgangslage
Führungskräfte führten sehr unterschiedlich.
Vorgehen
Führungsgrundsätze gemeinsam erarbeitet, DISG-Profile, vier Workshops.
Ergebnis
Gemeinsame Sprache in der Führung, Konflikte werden früher angesprochen.

Technisches Gewerbe, 45 Mitarbeitende

Ausgangslage
Zwei Schlüsselpersonen gehen in Pension.
Vorgehen
Wissenslandkarte, Tandems, dokumentierte Übergabe über neun Monate.
Ergebnis
Erfahrungswissen gesichert, Nachfolge ohne Produktionsausfall.

Dienstleister, 200 Mitarbeitende

Ausgangslage
HR-Prozesse verteilt auf Excel und E-Mail.
Vorgehen
Prozesse aufgenommen, priorisiert und schrittweise digitalisiert.
Ergebnis
Spürbar weniger Verwaltungsaufwand, verlässliche Kennzahlen.
Wo steht Ihr Unternehmen heute – und wo soll es morgen stehen? Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch darüber sprechen.
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