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Interim HR-Management

Wenn die HR-Leitung ausfällt, eine Position offen bleibt oder ein Projekt Fahrt aufnehmen soll, übernehme ich auf Zeit unterstütze ich Sie strategisch wie auch operativ bei Ihren Vorhaben.

Wofür Sie mich auf Zeit holen

  1. Vakanz in der HR-Leitung überbrücken

    Die laufende Personalarbeit geht ohne Unterbrechung weiter: Recruiting, Entgelt, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Begleitung der Führungskräfte.

  2. HR-Funktion aufbauen

    Aus verteilten Zuständigkeiten eine Personalarbeit machen, die Struktur hat – und die ohne mich weiterläuft.

  3. HR-Projekte leiten

    Entgeltsystem, Mitarbeiterbefragung, Kompetenzmodell oder Digitalisierung – mit Verantwortung für Zeitplan und Ergebnis.

  4. Sparringpartner der Geschäftsführung

    Ein Gegenüber für Personalentscheidungen, das den Betrieb von innen kennt und trotzdem von außen darauf schaut.

  5. Veränderung und Restrukturierung begleiten

    Personelle Veränderungen sauber vorbereiten, verständlich kommunizieren und rechtssicher umsetzen.

  6. Übergabe an die Nachfolge

    Wissen, Prozesse und offene Themen dokumentiert übergeben – die Nachfolge startet nicht bei null.
Wo steht Ihr Unternehmen heute – und wo soll es morgen stehen? Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch darüber sprechen.
Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren