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Personalvermittlung

Sie brauchen die Position besetzt, nicht dreißig Bewerbungen. Ich suche gezielt, prüfe sorgfältig und stelle Ihnen die Menschen vor, die fachlich und menschlich passen.

So läuft die Vermittlung

  1. Direktsuche für Schlüsselpositionen

    Gezielte Ansprache von Menschen, die nicht aktiv suchen – dort, wo eine Ausschreibung allein nicht mehr reicht.

  2. Fach- und Führungskräfte

    Von der Meisterin bis zur Bereichsleitung: Positionen, bei denen eine Fehlbesetzung teuer wird.

  3. Strukturierte Vorauswahl

    Telefoninterview, persönliches Gespräch, DISG-Profil und Referenzen bevor jemand bei Ihnen am Tisch sitzt.

  4. Vorstellung mit ehrlicher Einschätzung

    Sie bekommen eine Handvoll Profile, jedes mit Stärken und offenen Punkten statt geschöntem Lebenslauf.

  5. Begleitung bis zur Unterschrift

    Termine koordinieren, Rückmeldung in beide Richtungen geben, Vertragsgespräche begleiten.

  6. Nachbetreuung in der Probezeit

    Rückmeldung von beiden Seiten in den ersten Monaten – damit aus der Zusage eine Bindung wird.

Arbeitskräfteüberlassung

Sie brauchen Verstärkung – schnell, flexibel und verlässlich.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter:innen für Auftragsspitzen, saisonale Anforderungen, Ausfälle oder zeitlich begrenzte Projekte bereitzustellen. Dabei stehen für mich nicht nur Verfügbarkeit und Qualifikation im Vordergrund, sondern auch die passende Besetzung für Team und Aufgabe.

Wo steht Ihr Unternehmen heute – und wo soll es morgen stehen? Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch darüber sprechen.
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